Training

Naast coaching en coaching on the job biedt Salus Consultum ook trainingen op maat aan.
Elke training wordt afgestemd op uw specifieke vraag, doelgroep en niveau van de deelnemers.

De trainingen zijn praktisch, interactief en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Altijd met oog voor de realiteit van het werk, de teamdynamiek en de persoonlijke ontwikkeling van deelnemers.

Voorbeelden van thema’s

Ik ontwikkel trainingen op maat binnen mijn expertisegebieden, zoals:

  • Veiligheid in de zorg

  • Samenwerking tussen zorg en niet-zorgorganisaties

  • Werken met complexe netwerken

  • Neurodiversiteit op de werkvloer – speciaal voor leidinggevenden, werkbegeleiders en HR

  • Teamdynamiek en samenwerking

  • Omgaan met LVB(+) – voor beginners én gevorderden

Coaching

Coaching is altijd in samenspraak. Afhankelijk van de centrale vraagstelling maak ik gebruik van diverse gesprekstechnieken om de gecoachte zelf aan het denken te zetten en inzicht te krijgen of zelfs oplossingen te bedenken. Ik haal alleen eruit wat erin zit.
Soms het beeld of de vraag herkaderen. Bij mij past: Provocatief coachen, oplossingsgericht coachen, vanuit positieve invalshoek, met hulp van visueel maken, rollenspel, metaforen, spiegelen en het Cornu Copia model.

Werken met LVB(+) – de basis

De training Omgaan met LVB(+) is een interactieve en praktijkgerichte sessie voor teams of individuele deelnemers.
De training start met een voorgesprek om de leerbehoeften te inventariseren, gevolgd door een persoonlijke afstemming op basis van observaties en casuïstiek uit de eigen werkomgeving.

Opbouw van de training

  1. De kern helder krijgen
    Waarom doen we dit werk eigenlijk? Wat drijft ons? Wat is onze gezamenlijke missie?

  2. Wat is LVB(+)?
    We verkennen de betekenis van LVB+, de specifieke vaardigheden die nodig zijn om goed aan te sluiten bij deze doelgroep, en hoe dat past bij de why van ons werk.

  3. Nulmeting en teamkracht
    Welke vaardigheden bezit jij? Ken je die van je collega’s of huisgenoten?
    Hoe kun je elkaar versterken tijdens het werk en optimaal gebruikmaken van ieders talenten?

  4. Focus op de positieve kanten
    We kijken naar de voldoening in het werk, het plezier, de groei en het inzicht bij cliënten — juist wanneer je oog houdt voor wat goed gaat.
    Hoe blijf je onvoorwaardelijk aanwezig, zonder grenzen te verliezen?

Belangrijke thema’s die aan bod komen

  • Het verschil tussen regels stellen, ruimte bieden en grenzeloosheid

  • Voorspelbaarheid, betrouwbaarheid en duidelijkheid in de bejegening

  • Shoppen, splitten en onmacht – wat ligt erachter?

  • Sociaal-emotionele leeftijd (SEO) versus kalenderleeftijd

  • Ondertitelen van gedrag en emoties

  • Behoefte aan erkenning en erbij horen

  • Eigen normen, waarden en emoties als begeleider

  • Cliëntgerichte regie – volgen binnen kaders of zelf regie houden?

  • Handelingsverlegenheid herkennen bij jezelf en bij collega’s

  • Motiveren, stimuleren en pedagogisch sturen

  • Preventief werken: hoe en wat levert dat op?

  • Grenzen stellen en grensoverschrijdend gedrag

  • Groepsdynamiek, teamcohesie en communicatie

  • Omgaan met actuele thema’s zoals sexting, genotmiddelen en kwetsbaarheid van begeleiders

Reflectie en borging

We sluiten af met een evaluatie en reflectie:

  • Wat heb je geleerd?

  • Wat ga je anders doen?

  • Wat werkt in de praktijk?

Optioneel kan dit worden gecombineerd met:

  • Een praktijkhandboek LVB+ 2.0 (Dit boek komt januari 2026 uit)

  • Coaching on the job, waarbij ik boventallig meeloop, observeer en gerichte feedback geef — discreet, buiten het zicht van collega’s en cliënten.

Samen kijken we naar wat goed gaat, waar kansen liggen en hoe je effectiever kunt worden in je werk.